昨今、時代の移り変わりが早く自社の方向性も決めにくい現状にあります。2016年より4年間「守りながら攻める」を抱負として安定収益の確保を重視しつつチャンスが来るまで我慢をして攻守ともに拡大を目指し準備をしてきました。
（攻＝現状の仕事を確実に信用ある工事をこなして顧客の拡大。新たに介護リフォーム事業、公共事業への新規参入。）
（守＝人材確保と人材育成の為、資格の取得と個人の意識レベル向上。）
2019年は少しずつですが進めてこられたと感じる１年であったように感じます。

2020年は令和になり初めての１月からのスタートです。
心の時代と言われる中、社会の大きな変革にも対応できるように常に社員1人1人が本気で楽しく心を高めることによりお客様の対応内容を分析し隠れたニーズを見つけ次なるサービスに結び付けていけると考えております。

1. また当社では組織を若々しく保つためできる限りの様々な仕組みや制度を導入してイノベーションを育んでいきます。
2. 未だに達成できていない目標・資格の取得
3. 現在の資格・許可の範囲での新規事業への参入
4. 社員が安心で楽しく働ける為の福利厚生の充実
5. 品質・業務効率の向上による利益の還元（社員の所得向上）
6. 新たな新入社員の拡大